كلب يعض مربيه اثناء العمل- ومن سيقوم بتعويضه

المحكمة ترفض دعوى قدمها العامل ضد شركة لتربية الكلاب وقررت أن اصابته ليست من مسؤولية الشرطة وانه سيكتفي بتعويضات التأمين الوطني
Share on facebook
Share on twitter
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
كلاب، صورة توضيحية. تصوير: فلاش90

رفضت قاضية محكمة الصلح في تل ابيب ،القاضية اورلي مور-ايل، دعوى قدمها موظف في شركة تربية كلاب ضد الشركة وذلك بعد ان تعرض لحادث عمل وقررت المحكمة ان الحادث الذي تعرض له العامل -بعد ان تم عضه من قبل احد الكلاب- ليس من مسؤولية الشركة وعليه أن يكتفي بتعويضات التأمين الوطني. وفرضت المحكمة على العامل دفع رسوم الاجراءات القانونية بقيمة 7000 شيكل.

اصيب بحادثي عمل وسيتم تعويضه بـ 315 الف شيكل

ويستدل من الدعوى التي قدمها العامل انه كان يعمل في الشركة كمربي كلاب وانه وفي الاسبوع الأول لعمله هاجمه أحد الكلاب وعضه في يده اليمنى مشيراً إلى ان الكلب الذي عَضَهُ من نوع بلجيكي ومعروف عنه انه مفترس وان الشركة استهترت في اجراءات الوقاية ولم تمنحه أي ارشادات أمان.

وارفقت بالدعوى مستندات طبية من بينها طبيب عظام يشير إلى ان مقدم الدعوة يعاني من اعاقة بنسبة 10% بسب اصابته في الجهاز العصبي وكذلك اعاقة اخرى 10%  بسبب آثار الجرح بالإضافة الى تقرير نفسي يدل على اعاقة بنسبة 20% في الحالة النفسية.

وفي ردها اعتبرت الشركة أن الدعوى ما هي الا محاولة ابتزاز من العامل وان كل ما حدث له هو جرح في اليد وأنه لم تسجل له أي اضرار أُخرى وأن العامل عاد الى مكان عمله بعد اجازة مرضية مدتها 9 ايام حتى انهى عمله بعد عام وشهرين اثر انتقاله للعمل في شركة منافسة.

واشارت الشركة ان العامل بدأ يعمل لديها قبل شهر من وقوع الحادثة وانه تلقى خلال هذه الفترة ارشادات مناسبة وارفقت الشركة مستندات طبية تظهر رأي طبيب عظام آخر انه لم يسجل للعامل أي اعاقة  دائمة .

واشارت القاضية مور-ايل ان العامل تعرض بالفعل الى عضة كلب لكن لا يمكن تحديد ملابسات الحادث وهل كان سببه سوء معاملة من المدرب مثل شد ذنبه أو هجوم تلقائي من الكلب، واشارت القاضية ان العامل يبدو مصمماً على انتزاع الأموال من شركة تربية الكلاب وأن شهادته فيها نوع من تضخيم الحادث وتضخيم الاضرار التي تعرض لها ما يخلق حالة عدم ثقة في روايته.

وقررت القاضية انها ترفض الدعوى وانه حتى وإن ثبتت مسؤولية الشركة عن الحادث فإن حجم الاضرار والاعاقات التي يطرحها العامل مبالغ بها لاسيما وانه يستدل من الواقع ان العامل لازال يعمل في نفس مجال العمل وانه ترك الشركة للانتقال للعمل في شركة اخرى دون علاقة تعرضه للحادث.

شارك الخير بواسطة:
Share on facebook
Share on twitter
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email




تريدون متابعة اخر الاخبار وكل تطورات عالم القضاء؟
انزلوا تطبيق اوفيتر:

تطبيق اوفيتر للاندرويد https://bit.ly/31H6hrk

تطبيق اوةفيتر للأيفون https://apple.co/31GhGHV

لصفختنا على اتلفيسبوك  https://bit.ly/32LKr5E

للانضمام لواحدة من مجموعاتنا على الواتساب  https://kanouni.co.il/ask-lawyer

موقع الاخبار القضائية kanouni.co.il يعمل كل ما بوسعه من اجل الحفاظ على حقوق النشر فيما يتعلق بالصور ومقاطع الفيديو التي تنشر في الموقع. في بعض الحالات يتم نشر الصور ومقاطع الفيديو في فضاء الشبكة ويصعب الوصول الى مصدر المادة المصورة ، لذلك وفق المادة 27أ لقانون حقوق النشر بامكان كل شخص تضرر في قضية ملكية حق النشر سواء بالنسبة لصورة او مقطع فيديو ان يتوجه لإدارة الموقع office@kanouni.co.il

اتصلوا بنا بشأن تقرير:

    قارئ ها التقرير قرأ ايضا:

    Accessibility